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台塑企業總裁王文淵曾透露，近一、兩年台灣半導體業被中國挖角嚴重。（資料照）
〔記者黃佩君、洪友芳、卓怡君／綜合報導〕為協助企業留才抵禦中國挖角，蔡政府祭出產創條例二度修法，增列「留才條款」，規定公司員工取得獎酬股票可選擇取得股票時價格、或實際轉讓時價格，孰低者課稅，但員工至少要繼續服務兩年；昨立法院經濟委員會朝野再度協商，最後國民黨團不再有異議協商通過，送院會拍板，預計最快下半年上路。不過，竹科業者多表示，面對中國砸錢挖角，只放寬員工獎酬股票課稅時點，根本不夠力。
原產創條例第十九條之一規定，員工取得獎酬股票後，在五百萬元限額內，可選擇在實際轉讓時、按轉讓價格計算所得課稅；但業界普遍反應，若前景看好的公司，常造成長期持有股票的員工反而得承擔鉅額稅款風險，對留才變成反效果。
民進黨團因此提出新版第十九條之一，放寬課稅基準可選擇「取得股票」或「處分時」之市價，且擇低適用，同時限定員工持有股票兩年內不得出售。
台塑企業總裁王文淵曾透露，近一、兩年台灣半導體業被中國挖角嚴重，南亞科已流失四十八名高階技術人員，被美光併購的華亞科跑更多，約四百多人、是南亞科十倍。
鈺創董事長盧超群指出，半導體是台灣的寶貝，政府應該提供更多留才工具，並用商業方式規劃聚才、留才與育才政策；例如檢討員工分紅配股稅制、限制型股票課稅計算方法、鬆綁員工認股等，不能再拖。
崇越集團董事長郭智輝認為，產創條例二修只修一條，根本對留才不會有激勵效用，政府需要更積極進行留才政策大改造，不只要修產創條例、所得稅法也應該通盤檢討；偉詮電子董事長林錫銘建議，就算無法回到面額課稅，採市價課稅也應在配套上將個人所得最高稅率降到卅五％，對延攬人才多少會有一些幫助。
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