粉絲團
台泥董事長張安平（中）表示，集團擴大徵募新血，鎖定AI、大數據及循環經濟所需之跨領域人才。（記者叢昌瑾攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕對於中國祭出惠台卅一項措施，台灣水泥集團董事長張安平受訪表示，只要公司給出的條件夠、希望夠，「不擔心會被搶走人才」。
張安平表示，台泥綠能公司投入風力、地熱與太陽能，預計運用彰濱工業區舊有廠房，建置太陽能和風力發電，預估下半年展開作業；整個集團擴大徵募新血，鎖定AI、大數據及循環經濟所需之跨領域人才，涵蓋資工、環工、機械、電機、化工、企管、財務等科系，新鮮人起薪博士60K、碩士40K、學士35K，儲備幹部百萬年薪起跳。
富邦金控人資長陳昭如也表示，就金融業而言，起薪相較中國仍有競爭力，管理階層的待遇，台灣還是比較好，大家要對自己保持信心，就儲備幹部而言，碩博士年薪未來也有百萬元以上水準。
友達光電資深處長郭俊男表示，今年出動十多位主管前進校園，現場面試，合格即錄取，另因應兵役法修改，八十三年次以後出生役男，役期縮短為四個月，友達祭出「校園預聘計畫」，新鮮人先報到再服役，兵役結束後直接進入職場，以吸引人才。
台積電預計釋出三千個職缺，起薪博士60K、碩士45K、學士38K，除了十二個月本薪及二個月年終獎金，還可再加上十八個月的現金獎金及酬勞，以新進碩士畢業工程師為例，全年整體薪酬卅二到卅三個月本薪、達到一百四十萬元水準。
鴻海科技集團喊出徵才無上限，專理李彥恭表示，鴻海正積極打造「8K+5G」產業生態系統，建置海量影像雲端大數據的互聯網平台，加速發展「硬軟整合、實虛結合」的新科技，今年徵才重點鎖定人工智慧、8K、5G、大數據、互聯網、機器人應用開發等等，新進工程背景大學畢業生40K以上，碩士畢業生45K以上，另有績效獎金和分紅，並給予最高總值十六萬元的生育和育兒津貼。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
