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勞動部（資料照）
立法院上週三讀通過「勞基法修正案」，時代力量及社會民主黨等揚言發動「複決公投」，部分人士更以極端惡例試圖抹黑此次修法的意義。然而，這些做法完全無助於勞權的提升，只會繼續激化勞資對立，紛擾多時的「一例一休」風波，真的該告一段落了，台灣已為此付出太多代價，蔡政府應記取教訓，若未來「最低工資」還是同樣搞法，恐怕又是一場災難。
回顧整起「一例一休」風波，蔡政府上任前，每週工時40小時已上路，7成5企業實施週休二日，勞資雙方對此都沒有太多意見，主要爭議在於「7天國假」；但蔡政府上任後，無事惹塵埃，突然從嚴規範「七休一」，接著提出「一例一休」，綁死企業與勞工，導致企業不知如何排班，勞工不知如何休假，許多勞工因加班機會減少而收入縮水，還要面臨物價上漲壓力。
蔡政府的失策在於施政優先順序錯置，在低薪問題改善之前，大動休假問題，而未顧及部分勞工想要加班多賺錢的需求，最終導致勞資雙輸；此外，蔡政府決策流於草率，「七休一」政策事前未溝通、事後不聽意見，「一例一休」更在政治攻防過程中不斷加碼，最終導致不可收拾的局面。
如今，「一例一休」風波總算逐漸平息，算是移除拚經濟的一塊大石。不過，蔡政府打算提出「最低工資法」，卻是另一個令人憂心的開始。在已有「基本工資審議委員會」的情況下，另訂「最低工資法」，適用對象、行業等都要重新討論，再度把事情複雜化，可能掀起更大的風波，值得蔡政府審慎思考。 （鄭琪芳）
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