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一道法令竟然需要這麼多的函釋，足見其問題之大，勞動部還捨不得修法，難道真的要擺爛到底？（記者吳柏緯攝）
記者鄭琪芳／特稿
「一例一休」上路後，從勞工、企業、外商到地方政府等紛紛反映窒礙難行，要求修法的聲浪持續高漲，行政部門卻不為所動，試圖以一紙又一紙的函釋來為「一例一休」解套，但此舉顯然無法解決問題，反而治絲益棼。何況，一道法令竟然需要這麼多的函釋，足見其問題之大，勞動部還捨不得修法，難道真的要擺爛到底？
蔡政府上任後，從「七休一」到「一例一休」等，多項措施匆促上路，勞資雙方都措手不及，因此陸續有產業公會及地方政府函請解釋，但勞動部不是以拖待變就是語焉不詳。例如，瓦斯公會去年八月十二日去函勞動部，爭取瓦斯行及分裝廠適用「彈性工時」，勞動部拖了四個多月才同意，又拖了三個月才預告，等到正式公告時，已是一例一休上路近半年了。
另外，台北市政府六度函請勞動部解釋相關規定，卻仍得不到答案，勞動部一再託詞「相關規定滿清楚的」、「與一例一休無關」等；試問，如果一道法規讓多數人都霧煞煞，需要不斷函請解釋，問題難道不是在法規本身嗎？
事實上，「一例一休」確有窒礙難行之處，搭配「七休一」、「特休制度改變」、「加班工時上限」等，勞工排班及加班受到限制，實際收入可能因此減少，而且影響企業營運及生產，同時推升物價上漲，受影響的是百萬企業、千萬勞工，尤其基層勞工受到的影響最大。
「朝令錯，夕改又何妨」，近來各項調查顯示，多數企業及勞工均認為「一例一休」應該修法，甚至有不少綠營政治人物也呼籲修法，難道勞動部寧可坐視台灣為了「一例一休」虛耗，也不肯傾聽人民的聲音？
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