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北市勞動局長賴香伶。（資料照，記者方賓照攝）
〔記者張凱翔／台北報導〕一例一休上路至今爭議不斷，北市勞動局長賴香伶表示，做為執法機關，對落實新法最困擾的就是勞基法八十四條之一、即俗稱的「責任制條款」，因為立法疏漏的關係，讓適用責任制勞工無條件取得每七日至少一休息日，加班費成本因此平均上升二成左右，如果要追求公平，賴香伶坦言，「要修法才能解決」。
賴香伶說明，勞基法對勞工休假的規定原本只有特休假、例假和國定假日，為了「一例一休」特別創立了「休息日」的概念；但責任制條款中，明確排除了特休、例假和國定假日的限制，卻獨漏了新法的「休息日」，導致適用責任制勞工，仍受到每週必須有一天休息日的保障。
為此，北市目前執行勞檢時，只好先將勞工區分為是否為新法上路後才到職。
賴香伶認為，這次修法是回應勞工過去工時過長的訴求，但因為很多產業適應能力有限，一例一休也是折衝下的結果；她強調，新法的宗旨不是要去罰企業錢，而是希望勞工能夠實質加薪，或起碼工時能減少、獲得更多休息時間，因此勞檢並不可怕，而是和企業溝通、輔導的一環。現在除了部分法規的認定中央和地方仍在討論，對依法行政影響並不會太大。
另外，社會爭論新法上路後造成勞動成本大增、連帶影響民生物資上漲；賴香伶認為，許多企業其實違反的是本來就有的法令，和新法關係不大，為化解疑慮和誤解，中央和地方政府都在思考如何加強溝通，並多以座談會等方式說明。
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