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勞工因執行職務而致傷害或職業病，應由「事故發生當時的投保單位」檢附相關書件，申請職災保險傷病給付。（示意圖，資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕勞工A有一份正職工作，因上月小孩出生，擔心生活開銷變大，於是又找了一份兼職工作增加收入。未料，勞工A在兼職公司上班沒幾天，就發生了職災事故。勞工A想問：自己在兩家公司都有加勞保，是否能同時向兩家公司請領職災保險傷病給付？另外也好奇，請領職災給付，投保薪資能否合併計算呢？
根據規定，被保險人如因執行職務而受傷或罹患職業病，應由「事故發生當時的投保單位」檢附相關書件，申請職災保險傷病給付。因此，勞工A只能在發生職災的「兼職公司」申請職災保險傷病給付，不能同時向兩家公司請領。
規定也指出，若被保險人在同1月份有2個以上的月投保薪資，在計算職災給付平均月投保薪資時，將以「投保薪資最高的那一家」為準，並與其他月份的月投保薪資一同平均計算。
假設勞工A正職工作月薪為4.5萬元、兼職工作月薪為3萬元，那在計算職災給付平均月投保薪資時，將以「正職工作月薪為4.5萬元」為準，並與其他月份的月投保薪資一同平均計算。
簡而言之，職災發生在哪家公司，就由那家公司負責申請職災給付；而投保薪資則採最高薪資計算，保障勞工不吃虧。
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