《路透》調查顯示,3分之2的日本企業正面臨工人短缺的影響,嚴重衝擊業務。(法新社資料照)
歐祥義/核稿編輯
〔財經頻道/綜合報導〕《路透》週四(16日)的一項調查顯示,隨著日本人口持續萎縮、快速老化,3分之2的日本企業正面臨工人短缺的影響,嚴重衝擊業務。
日本政府先前已表明,日本正面臨勞動力短缺的問題,特別是非製造業和小型企業的勞動力短缺,已達歷史水位,引發了人們對於這種供給面限制可能抑制經濟成長的擔憂。日經研究機構為《路透》針對勞動力短缺問題向日企進行了調查,調查期間為12月24日至1月10日,一共接觸了505家企業,其中235家公司以匿名的方式回應。
根據調查,約66%的受訪者表示,勞動力短缺「嚴重」或「相當嚴重」的影響了他們的業務,而32%的受訪者表示,影響不算太嚴重。1名鐵路營運商的經理在調查中表明,人力短缺的問題,增加了人員成本,甚至可能帶來業務上的連續性風險。
研調機構帝國徵信(Teikoku Databank)數據顯示,2024年因勞動力短缺導致的企業破產數量年增32%,達到創紀錄的342起。《路透》調查的近3分之1受訪者表示,勞動力短缺的問題正在惡化,只有4%的受訪者認為情況有所好轉,另外56%的受訪者表示,情況既沒有好轉也沒有惡化。
被問到解決勞動力短缺的具體措施時,69%的受訪者表示,正在加強應屆畢業生的招聘,59%的受訪者表示,正在實施延長退休年齡、重新聘用退休人員等措施。日本厚生勞動省去年的1項調查顯示,約3分之2的日企將官方退休年齡定在60歲,儘管大多數公司都採取措施允許員工繼續工作至65歲。
在談到2025年企業投資的優先事項時,69%的受訪者選擇資本投資、63%的受訪者選擇了加薪和其他與人力資源有關的投資。1名化學品公司的主管表示,最重要的是提高薪資以留住員工,並進行資本投資實現生產合理化。
調查發現,由於勞動力短缺推高薪資,日圓疲軟提高了進口成本,44%的日企計劃在今年提高商品和服務的價格;相較之下,17%的受訪者打算維持價格不變,26%預計提高部份價格,但降低其他價格。
排除波動較大的生鮮食品成本後,東京核心消費者物價指數(CPI)在12月年增2.4%,較11月的2.2%漲幅進一步加速,維持了市場對於近期升息的預期。1家金屬公司的經理在調查中表示,由於薪資和其他固定成本、運輸成本和原物料成本全面上漲,公司不得不調高價格。排除波動
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