台灣麥當勞工讀生疑遭主管性侵輕生,震驚社會,不少消費者的怒火湧進麥當勞,台灣麥當勞稍早也公佈內部處理流程,並於今天凌晨針對員工遭主管性侵案發出公告給所有員工。(台灣麥當勞提供)
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麥當勞工讀生遭性侵輕生 勞動部:雇主不是「開除加害者」就沒責任
〔記者楊雅民/台北報導〕台灣麥當勞工讀生疑遭主管性侵輕生,震驚社會,不少消費者的怒火湧進麥當勞,台灣麥當勞稍早也公佈內部處理流程,並於今天凌晨針對員工遭主管性侵案發出公告給所有員工。
1名悲痛的母親透過社群平台控訴,17歲的女兒到麥當勞打工,遭到主管利用排班權力對她性侵,時間長達1年,女兒怕讓母親擔心,偷偷看醫生、開小帳自我對話療傷,11月發生輕生悲劇。
台灣麥當勞表示,今年3月3日該工讀生向司法機關針對性侵部分報案。
3月25日並以性騷擾為由向餐廳經理申訴,餐廳經理立即回報人資部門,申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3月26日公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》,聘請具備性別意識的外部專家,與公司人資、法務人員組成調查小組。
4月9日進行調查訪談會議,分別訪談申訴人與被申訴人;申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。
公司於訪談時,同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。
5月1日調查小組完成調查報告,於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會,做成性騷擾成立決定,認定情節重大,對被申訴人做出最嚴厲懲戒的解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人,告知調查結果。5月8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
8月7日、9月10日公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
台灣麥當勞表示,雇主僅能針對性騷擾事件調查處理,有關性侵部分已進入司法程序,公司已提供地檢署調查事證及報告,期待早日有判決結果,給被害人及家屬交待。
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