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新北勞工局就安科提供民眾臨櫃諮詢舊制退休金。（新北市勞工局提供）
〔記者何玉華／新北報導〕新北市勞工局提醒，公司內若有適用「勞動基準法退休金制度」（勞退舊制）勞工，事業單位除了依勞工薪資總額2%至15%範圍內按月提撥，也須每年檢視準備金專戶，若有不足額提撥，應於當年度3月底前補足差額，若經查獲不足，依法可處9萬至45萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。
勞工局指出，「勞工退休金條例」（勞退新制）於2005年7月1日施行，事業單位內如仍有選擇適用舊制勞退勞工，或保留舊制工作年資尚未結清的勞工，事業單位即應於臺台灣銀行信託部提存準備金，當勞工符合退休條件時，用於支付舊制退休金。
勞工局表示，依勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合「工作15年以上年滿55歲」、「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」得申請退休；或「年滿65歲」勞工，雇主強制其退休時，就須給付勞工舊制年資的退休金。
勞工局強調，只要勞工達到勞基法所定退休條件，可隨時向雇主提出退休申請，故每年均會專案查核雇主是否按月提撥勞退準備金，有積欠月份應盡速補繳；目前列管逾千家未足額提撥的事業單位，要求雇主詳實估算符退勞工所需退休金並足額提撥。
勞工局統計，2020年迄今，未按月及未足額提撥的裁罰案件共40件，提醒事業單位應依法提撥，以免受罰。
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