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蘋果遭指控，公司的政策以及高管言論涉及限制、脅迫員工。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕美國勞動關係委員會（NLRB）認為，蘋果（Apple）高管所發表的言論、制定的規則已經扼殺了工會的組建，明顯違反《國家勞動關係法》。
綜合媒體報導，NLRB發言人Kayla Blado週一（30日）表示，蘋果制定的規則傾向於干擾、限制以及脅迫員工，使他們無法行使組建工會的權利，此外，高管們的言行也違反了《國家勞動關係法》，例如執行長Tim Cook先前曾透過電子郵件表示，將對洩密者進行懲處。
報導指出，對蘋果的這些指控源自蘋果前員工Ashley Gjovik，他在2021年向NLRB的申訴中，引述了蘋果限制員工披露商業訊息、與記者交談、透露同事薪酬或發布不禮貌推文等規定，並且就在他向多個聯邦機構投訴後，蘋果以洩露商業機密為由將其解雇。
Ashley Gjovik指出，他的行為受到法律保護，蘋果解僱他是出於報復，在離職之前，他還受到了騷擾與羞辱，並被要求不可以將這些事情告訴其他同事。「我希望政府第1次告訴蘋果，這種保密文化是不對的。我也希望這起事件可以對其他公司產生影響。」
蘋果未立即回覆置評請求。
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