晴時多雲

薪情低落!調薪企業比重創6年新低

2022/12/06 16:55

yes123求職網今天發布「兔年加薪分紅與職場代表字調查」。(資料照)

〔記者徐子苓/台北報導〕上班族關心明年是否加薪,yes123求職網今天發布「兔年加薪分紅與職場代表字調查」結果顯示,明年有加薪計畫的資方僅佔55.8%,創6年來新低,平均調幅4.1%,呈下修趨勢;其中加薪意願較高的行業包含餐飲、運輸、批發零售等。勞資選擇虎年代表字分別是「悶」、「亂」,而兔年展望則是都選「穩」字。

調查結果指出,有65.6%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的58.6%,平均來說,2022累積增加薪資幅度,則落在5.5%,大於去年同期的4.4%。

不過明年的「薪情」恐怕沒有今年好,有加薪計畫的資方僅佔55.8%,明顯低於去年同期調查的68.1%,創6年來新低水準,其中46.9%的企業屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」,僅8.9%才是「不論績效,替員工全面加薪」;而企業計畫調薪的總幅度,平均值落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。

進一步以「產業別」交叉分析,明年加薪意願較高的5大行業,分別為:餐飲住宿與休閒旅遊(70.5%)、運輸與物流倉儲業(67.1%)、批發零售與貿易(63.5%),以及金融保險與會計統計業(60.3%)、科技資訊業(57.7%)。

至於2023年有加薪計畫的企業主,他們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(63.5%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(48.8%),以及「單純反映基本工資的調漲」(32.2%)、「考量物價水準與變化」(30%)。

此外,yes123求職網調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免員工跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5236元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8618元。

再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?職務依序為:「業務、外勤人員」(58.8%)、「一般內勤行政人員」(34.3%)、「產線作業員」(32.6%),以及「客服或門市人員」(27.9%)、「產線、設備工程師」(26.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,台灣產業明年「內熱外冷」,加薪狀況恐怕出現兩樣情。與今年相比,預估2023年企業調薪比例和幅度,皆呈現下修趨勢,且多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代底薪的提高。

楊宗斌進一步分析,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

今年勞方代表字:悶、憂、苦

即將走過2022年,高達72.2%的上班族認為疫情對自己的職涯有造成「負面影響」,主要狀況依序有:「公司遇缺不補,工作量增加」(72.3%)、「年後跳槽計畫受阻」(55.5%)、「員工福利縮水」(52.7%),以及「影響分紅、獎金」(26.6%)、「錯失加薪機會」(25.5%)。

2022年的「勞方代表字」又有哪些呢?前5名依序為:「悶」(33.7%)、「憂」(33%)、「苦」(26.6%),以及「亂」(25.7%)、「茫」(24.8%)。

相形之下,2022年的「資方代表字」前5名依序是:「亂」(32.3%)、「憂」(31.1%)、「累」(29.9%),以及「撐」(28.7%)、「悶」(27.4%)。

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