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《性別工作平等法》實施後，產檢假與陪產檢陪產假已增至各7日。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕因應少子化的趨勢，自今（2022）年1月18日起，《性別工作平等法》針對育兒措施，已將有薪產檢假的日數，由原本的5日增加為7日；同時將「有薪陪產假」修正為「有薪陪產檢及陪產假」，同樣由5日增加至7日，希望藉此給予育兒父母更多支持，建構更友善的生養環境。
根據勞動部統計，新制自1月18日起實施後，截至今年9月底止，相關補助的核付補助受僱者人數，產檢假為5685人、陪產檢及陪產假為4603人，核付金額分別為1356萬3千元及1417萬1千元。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。為了不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，可針對其中各超過5日的第6日、第7日部分，向勞動部勞工保險局申請補助。
勞動部強調，受僱者如有產檢、陪產檢及陪產的需求，皆可依法向雇主提出請假申請。雇主若違反規定，將處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並將公布雇主的名稱、姓名。不過，自新法實施以來，並未發現有雇主發生明顯違法的情事。
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