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新北市政府鼓勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施，聯合利華公司提供優於法令的陪產假天數。（勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市推動「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫邁入第3年，今年總計有59家企業通過審查，核定163項措施，受惠勞工達3萬8515人次。其中立華文創公司給予員工有薪的子女新生入學假與畢業典禮假；聯合利華員工享有優於法令的3週陪產假，新北市長侯友宜今天在市政會議頒獎表揚18家友善企業，感謝推動友善家庭及工作平等措施，造福新北市的勞工朋友。
勞工局長陳瑞嘉表示，只要企業在新北市境內有服務據點，且提供員工優於法令規定的職場友善措施，就可申請獎勵金，今年企業友善措施相當多元，除了有全薪生理假、增加婚假、產假、陪產檢及陪產假天數外，許多企業也在疫情期間提供全薪防疫隔離假、防疫照顧假及疫苗接種假，還有醫院提供醫護人員臨時住所補助、隔離確診慰問金、員工及眷屬醫療補助等，讓員工無後顧之憂全心投入防疫工作，保全醫療量能。
任職於第一商銀的章小姐表示，公司提供全薪防疫照顧假，雙薪家庭父母不用擔心小孩因疫情停課沒人照顧；另一名員工黃小姐生雙胞胎時，領到公司30萬元的生育津貼，減輕育兒負擔。
任職於聯合利華公司的劉先生在太太生產時，享有優於法令的3週陪產假，有充裕時間陪伴、照顧妻兒；呂小姐受惠於聯合利華提供的16週產假，在生理與心理上獲得充分休息，累積重返職場的能量。
另外，立華文創公司參考前2年獲獎企業的友善措施，去年開始在員工子女新生入學及畢業典禮時，給予有薪的新生入學假與畢業典禮假。勞工局表示，希望透過獎勵樹立典範，讓其他企業仿效，鼓勵更多企業跟進。
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