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全金聯協調2年，永豐銀900離職業務員8月起領取遞延業務獎金（記者李靚慧翻攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕金融業離職業務員遭銀行扣發20%業務獎金，究竟能否領取？雖歷經金管會、勞動部出面協調，仍有不同看法，在全國金融業工會聯合總會（全金聯）鍥而不捨的爭取下，永豐銀行終於同意發給，900多名業務員自8月起開放申請，發放總金額高達1300萬元。
近日永豐銀行針對該行離職業務員發出簡訊，將在8月份發放2018年至2020年的「國內通路獎勵遞延金」，通知符合資格的離職業務員，自8月起至9月底上網申請，據全金聯調查，總人數應有900多人。
針對「業務獎金20%遞延1年後發放，離退者不予發給」的勞資爭議，基於不希望進入訴訟，造成行政成本負擔，2018年在金管會、勞動部、銀行公會及全金聯代表的討論後做出決議，表示金融業者發給員工酬金獎勵，若是勞工因工作而獲得的報酬，具有勞務「對價性」，應屬工資的範圍，不得因勞工離職，而有影響勞工依法請領全額工資的權利。
全金聯指出，當初金管會之所以訂定「20%遞延獎金｣需1年後才可領取的規定，是為了防止業務員不當銷售，要在一定期間（多為1年）確定無重大缺失，才可領取剩下的20%獎金。問題是，許多業務員在1年後可領取遞延獎金時已離職，多數金融機構將「業務員不在職」為由，拒絕發放剩下的獎金。
全金聯表示，過去僅有渣打銀行、上海商銀等少數業者不會扣發該筆獎金，經由主管機關在協調後做出結論，但也僅有富邦銀行、元大銀行陸續償還扣發的獎金，其他銀行即使遭勞動局裁罰，寧可提出行政訴訟也不願發放。
根據先前的訴訟判決，銀行業者多主張，20%的遞延獎金，並不全然是勞務報酬，因為評斷發放的指標，還包含了非財務性指標，例如服務態度、客訴多寡、團隊合作態度、主管評價等標準，不可單純的視為勞務報酬。
不過，在全金聯及永豐銀行工會的積極協調、爭取下，永豐銀行已同意發放遞延獎金，總金額逾1300萬元。永豐銀行工會更提醒領到遞延獎金的離職員工，能夠「飲水思源」，捐款給一路協調、不放棄的全國金融業工會聯合總會。
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