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yes123求職網今天舉行「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查（yes123求職網提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕2020年疫情爆發以來持續衝擊台灣經濟，儘管防疫政策逐步解封，根據yes123求職網的調查，「今年下半年」仍有10.4%的企業「考慮」裁員，且以「基層員工」（73.6%）、「基層主管」（31.3%）優先；讓高達5成7受訪勞工有裁員焦慮感、6成勞工患無薪假恐慌症。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業界實施無薪假的狀況，是否惡化或有望好轉，必須持續觀察到第4季，而且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業，會不會受惠全面性的「邊境解封」，然後帶動業績跌深反彈。
全球爆發肺炎疫情已進入第３年，本土確診數一度處於高峰期，造成近期失業率創８個月新高，上半年實施「無薪假」人數突破２萬大關。為理解疫情期間勞、資方對無薪假的態度，yes123求職網進行「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」，結果在今（25）日出爐。
yes123求職網指出，面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，多達56.7%的勞工坦言，近期會害怕自己「被公司裁員」。另有63.3%的勞工近期害怕自己「被公司減薪」。一旦自己突然被裁員，預估平均要花4.5個月、大約135天才能找到新的正職工作。
相較下，企業主又是如何面對本土疫情衝擊？yes123求職網同時調查企業者，針對「今年下半年」，仍有10.4%的企業坦言，「有考慮裁員」。若企業被迫「裁員」，在可複選狀況下，首要裁撤的對象，依序為「基層員工」（73.6%）、「基層主管」（31.3%）、「中階主管」（24.2%）、「高階主管」（11.9%）。
另一方面，同樣評估在「今年下半年」，約13.6%的企業透露，「考慮減薪」，但減薪的對象，在可複選狀況下，依序為「高階主管」（62.1%）、「中階主管」（50.2%）、「基層員工」（44.9%），及「基層主管」（29.7%）。
yes123求職網調查發現，高達80.4%公司認為，在不景氣的狀況下，實施「無薪假（減班休息）」，會成為整個企業界的「常態」。目前仍有15.6%的受訪企業透露，「今年下半年」，仍有實施無薪假（減班休息）的計畫，且一旦實施無薪假，就是從「基層員工」（75.8%）、「基層主管」（35.3%）開始下手。但未來業績恢復後，高達74.6%的企業表示，願意給員工「薪資補償」。
楊宗斌呼籲企業主，除了保障員工權益，勞資雙方確實達成協商共識，還要喚醒「道德、良知」，若從「風險貼水」的角度來看，日後營運恢復正常，資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。
楊宗斌提醒，若沒有經過勞資協商，公司單方面不能強迫休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時，採取「變相的」無薪假，藉此規避對外的正式通報，成為無薪假的「黑數」。
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