快篩陽至正式確診間可請傷病假，雇主不得扣全勤獎金。（示意圖，奇美醫學中心提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（10）日發布解釋令，針對已經「快篩陽」的勞工，在等待醫師視訊問診、等待進行PCR，以及檢測後獲得檢測結果等「尚未確診」前，可以請普通傷病假，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，此函令回溯自111年4月8日生效。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，在５月發布解釋令，要求勞工確診治療期間，雇主應給傷病假，且不得扣發全勤，後續又有勞工及雇主詢問，勞工在使用COVID-19快篩試劑檢測陽性、預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果的期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件，前往接受採檢至接獲檢測結果期間，該怎麼給假？
黃維琛表示，在等待PCR結果期間，或是因身體不舒服醫師建議篩檢，採檢至接獲檢測結果這段期間，若需請普通傷病假，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，且比照５月份的函令，回溯至111年4月8日生效。
勞動部表示，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期的陽性快篩棒，以及可證明前往現場或遠距診療的紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為證明。
勞動部提醒雇主，在今日發布函令前，若已經扣發勞工的工資或全勤獎金，由於今日發布的解釋令，自2022年4月8日生效，呼籲雇主盡快補發工資或全勤奬金，如果有所爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。