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英特爾副總裁汪佳慧表示，英特爾積極落實職場多元包容精神，讓不同性別、不同膚色、不同信仰的員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。（英特爾提供）
〔記者洪友芳／新竹報導〕6月6日是台灣工程師節，英特爾表示，該公司在全球致力打造讓不同背景、文化的員工都能受尊重與認可的職場環境，讓員工能發揮潛力。英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數為史上最多，超過2.6萬名，更設下2022年全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才。
英特爾在高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加1倍，分別是1250位及380位，並持續往2030年目標的2500位及760位邁進；突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個產業建立更多樣化的人才管道。
一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示，英特爾透過明確制度為女性員工打造優質工作環境，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。她分享她的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接，她也能善用英特爾提供的16週全薪產假進行相關的準備，即便產後重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間和環境，有餘裕面對各種生活狀況。
此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假（從陪伴另一半產檢時就可開始使用）則有20個工作天。
同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管，則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性。「在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下，英特爾會根據每位員工的狀況、工作性質、單位目標以及環境因素等，提供合理與人性化的工作彈性。
他表示，「因個人家庭因素，我無法在新竹定居，從台北到新竹我的通車時間單程是100分鐘，在主管同意的情況下，我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班，其他時候則是在家上班與總部或新竹連線，工作溝通無縫接軌」。此外，英特爾提供員工多樣化的工作應用軟體，還能依據個人業務的需要，申請購買合法、合規的軟體，並在全球疫情影響下給予員工設備補助金，添購居家辦公所需的工具。
英特爾也認為打造多元性別認同LGBT+價值與歸屬感的工作環境，也是企業責任的一環；因長期推動LGBT+友善文化，英特爾自2002年以來，有17年被人權運動組織（HRC）列入企業平等指數（CEI）1百分滿分的高度肯定。
同時，身為全球國際企業，英特爾也以員工資源小組（ERG）方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力，藉由ERG作為內部網絡強化團隊合作與交流學習，如今有超過20%的員工是ERG成員，同時英特爾也在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。
英特爾副總裁汪佳慧表示，英特爾積極落實職場多元包容精神，讓不同性別、不同膚色、不同信仰的員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。
展望未來，英特爾希望在企業RISE 2030目標中，讓高階領導層中的女性和少數族裔的人增加1倍，並將女性在技術職務比例提高至40%。此刻距離目標仍有一段路要前行，但英特爾積極自內部員工、外部供應鏈夥伴、乃至於發揮科技專長擴及社群，努力實踐對多元包容的企業永續承諾，不只是為了履行RISE 2030目標，更重要的是，英特爾相信打造多元包容的職場環境，有助於激發員工的認同感與創造力，對於以科技推動世界進步的英特爾來說至關重要。
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