留才！聯電股東會大手筆通過將發行高達5萬張限制新股（聯電提供）
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業搶才留才各展誘因，除了高薪之外，配股也是誘因，晶圓代工大廠聯電（2303）今（27）日召開股東會，為時約1個小時結束，除了通過近百萬股東最關注的配發3元現金股利之外，還通過發行限制員工權利新股案，將發行高達5萬張上限的股票，每股面額為10元，以吸引及留任關鍵優秀人才。
台積電（2330）為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，今年買回限制員工權利新股共1387張，首度採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效而引起矚目。相較台積電的1387張限制員工權利新股，聯電將發行高達5萬張上限的限制員工權利新股，顯得大手筆且不限定在高階主管。
有別於去年實施庫藏股轉讓股份予員工，聯電表示，發行限制員工權利新股案，目的主要為了吸引及留任關鍵優秀人才，以達成公司中、長期目標，期能激勵員工全力以赴達成公司營運目標，得以創造公司及股東更高利益，並確保公司員工利益與股東利益相結合。
聯電預計發行限制員工權利新股以不超過5萬張股票為限，約當公司已發行普通股股數0.4%，每股面額 10 元。於主管機關申報生效通知到達的日起1年內1次或分次辦理。員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，並同時達成公司所設定個人績效評核指標與公司營運目標，
屆滿2年與3年各可得33%比例，屆滿4年可得34%。