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根據yes123求職網調查，僅有約8%的受訪者獲得全薪隔離假、14%勞工的「家庭照顧假」雇主給予全薪，另有29%勞工有全薪疫苗假，是少數的幸運兒。（示意圖，資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕國內確診人數持續增加，不少勞工因確診或需照顧家人被迫請假，究竟有多少勞工可以獲得「有薪｣隔離假或照顧假？根據yes123求職網調查，僅有約8%的受訪者獲得全薪隔離假、14%勞工的「家庭照顧假」雇主給予全薪，另有29%勞工有全薪疫苗假，是少數的幸運兒，但竟有近半數（49.4%）的勞工，在過去2年的防疫期間，公司未曾「主動提供」口罩給員工！
有鑑於本土確診數進入「高原期」，為了解疫情期間企業在防疫上給予員工的支援程度，yes123求職網進行了一項「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」。調查顯示，回顧過去兩年防疫期間，僅過半數、50.6%的勞工表示，任職過的企業有「主動提供」口罩給員工，約3成（30.9%）勞工表示，資方「主動提供」快篩劑給員工使用；另外高達70.6%的上班族指出，任職公司有「主動提供」消毒或清潔用品給大家使用。代表仍有大半的勞工，任職企業未曾買過口罩支援員工。
不過，勞工最擔憂的並不是拿不到免費口罩，而是擔心遭匡列而影響工作。yes123求職網調查發現，有高達6成8（68%）的上班族透露，近期工作進度受到「肺炎疫情」影響而落後；而且仍有64.2%表示，其實會擔心遭「匡列隔離」導致影響工作。
受訪勞工也表示，若因疫情關係遭「匡列隔離」時，78.4%勞工選擇「直接請防疫隔離假」，但有21.6%選擇使用「自己的特休（年假）」。若因疫情出現「照顧家人」需求，72.2%勞方選擇「直接請防疫照顧假」；27.8%選擇「用自己的特休（年假）」。
yes123求職網進一步分析發現，當員工受疫情影響，必須被迫請假，絕大多數企業仍堅持不給薪。調查顯示，針對「非」因公申請的「防疫隔離假」，「無薪」的比例高達67.7%、「部分給薪」佔24.3%、僅有8%給｢全薪」。
若是需要照顧家人的「防疫照顧假」，資方薪酬計算方式依序是：「無薪」佔53.2%、「部分給薪」佔32.4%、「全薪」僅佔14.4%。
針對施打疫苗的「疫苗接種假」，企業給予「無薪」的比例為56.6%、「全薪」佔28.7%；「部分給薪」佔14.7%。
根據勞動部的解釋，家長若因國小以下孩童學校停課改線上上課，需大人在家陪同，家長可請「防疫照顧假」，但考量疫情無法歸責於雇主，原則上不強制要求雇主給薪。
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