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yes123求職網調查，今年大學畢業新鮮人的起薪，首度突破「3萬元」大關。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕首屆「千禧世代」畢業生即將踏入職場，卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局，yes123求職網調查，今年95.4%的企業有聘僱新鮮人的計畫，且給予大學畢業新鮮人的起薪，首度突破「3萬元」大關，換算「日薪」約較去年提高12元，等於能多買一顆「茶葉蛋」。
觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，度過疫情衝擊的兩年，企業提供新人起薪已有「止跌反彈」趨勢。資方除了擔心景氣復甦後的「缺工潮」，更希望網羅「數位人才」，因此將「網軍世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，可帶來「數位轉型」的新觀念。
為了解在疫情之下，企業主雇用社會新鮮人的意願，以及今年的起薪水準及徵才進度，yes123求職網於2022年5月4日到5月16日，以網路問卷對企業主進行「畢業季新人招募與求職禁忌調查｣，有效問卷共952份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
調查結果顯示，今年有95.4%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的94.8%，也大於前年的93.6%，創下3年新高，但仍低於2019年的97.6%。
此次調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30,148元，首度突破「3萬元」大關，連2年反彈，與去年的29,784元相較多了364元、增幅1.2%，創9年以來新高；換算「日薪」約提高12元，等於能多買一顆「茶葉蛋」。
若新鮮人擁有「研究所學歷」，企業平均願意給的起薪為32,912元，相較於去年的32,553元，提高359元，連2年彈升，同創9年來新高；若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了2,764元，等於又高出9.2%。
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達71.1%的企業「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職者，約提高8.3%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。
楊宗斌分析，以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業，依舊位於「疫情海嘯」重災區，在開放邊境前，若業績持續低迷，企業職缺釋出情況勢必趨於謹慎，會不會造成畢業生求職期拉長，仍有待觀察。
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