勞動部今日發布勞動部訴願審議委員會2021年的訴願案件處理報告，2021年共接獲1784件訴願案件，其中約10.60%、199件原處分得以撤銷。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部先前針對部分企業，因未經工會同意或勞資同意，就讓女性員工夜間出勤給予處分，但在大法官認定女性不得夜間工作屬｢違憲」後，已有不少企業針對勞動部的處分提出訴願，並進一步提出行政訴訟，最後已獲得法院撤銷處分的判決。
勞動部今日發布勞動部訴願審議委員會2021年的訴願案件處理報告，2021年共接獲1784件訴願案件，其中約10.60%、199件原處分得以撤銷；但也有訴願人不服訴願結果，決定提起行政訴訟。根據統計，2021年度共144件進入法院訴訟程序，其中88.19%、127件都獲得｢駁回」判決，顯示勞動部的訴願決定多數獲得法院贊同。
不過，仍有17件案件，法院不認同勞動部的處分，勞動部勞動法務司副司長郭培榮指出，法院撤銷原訴願決定，可能是因事實認定不同，例如當事人提出新事實新事證，獲得法院認同，此外，也有法院見解不同的情況，讓原本的處分遭推翻。
近期勞動部就處理部分案例，因司法院大法官2021年作出禁止女性夜間工作屬「違憲」的解釋，但先前勞動基準法第49條第1項又針對女性夜間工作訂有限制，導致部分企業因未經工會同意或勞資同意，就讓女性員工夜間出勤予，遭勞動部處罰，企業不服提出訴願，之後進行提出行政訴訟，近期法院的判決，均以釋憲案內容為依據，做出撤銷處分，也就是企業無需受到處分。
據了解，不只家樂福、華航等大企業遭勞動部處分，在釋憲案後陸續撤銷罰款，還有其他企業，也因此獲得平反。
勞動部指出，2021年訴願案件大多集中在《勞工保險條例》、《勞動基準法》及《就業服務法》3大類，比例高達總數的67.04%。勞動部法務司副司長郭培榮分析，實際處理的訴願案件，發現不少是雇主未依規定給予工資明細。
郭培榮解釋，部分規模較小、勞工人數較少的事業單位，雇主在給付工資時，沒有同時將工資各項目計算方式明細提供給勞工；也有部分雇主，以勞工因故離職，沒有回到事業單位辦理交接事宜，或是沒有親自回到事業單位領薪水等理由，而沒有把工資計算方式明細提供給勞工，因此違反《勞動基準法》規定，遭地方政府裁處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。
勞動部指出，當事人若對勞動部進行的裁罰內容不服，可提出訴願，若訴願人再不服訴願決定，可進一步提起行政訴訟。不過，根據近幾年統計，行政訴訟的結果，法院的維持率都在8成以上甚至近9成，2018年為87%、2019年為88.5%、2020年為81%、2021年為88.19%，表示多數案件法院多贊同勞動部的訴願決定結果。