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高雄市勞工局長周登春說明勞工在防疫時，可能遇到的相關請假情形。（記者許麗娟攝）
〔記者許麗娟／高雄報導〕國內疫情升溫，越來越多民眾遇到確診，或是需要隔離、小孩停課需請防疫照顧假等情形，高雄市今（29日）在防疫記者會中，由勞工局長周登春直接以圖表讓民眾了解相關疫情的給薪問題。
周登春指出，勞工因受疫情無法上班，相關給薪、請假問題有以下5大類：
第1，家裡有配合防疫需要照顧幼童、學童，可請無薪的防疫照顧假或家庭照顧假，或是有薪的特休假。
第2，勞工自主健康管理，若身體有非武漢肺炎的其他健康狀況，可請全特休假，或半薪的普通傷病假，自主隔離可請全薪特休假或無薪事假，若雇主要求勞工在家隔離，則應照給薪資，勞工不必補服勞務。
第3，勞工檢疫或隔離，因執行職務引起的檢疫隔離假為全薪，因個人因素的檢疫隔離假為無薪，或請有薪特休假。
第4，勞工確診需隔離治療，若職業上原因屬於職災請公傷假，原領工資補償，若個人因素確診，可請全薪特休假、半薪普通傷病假或無薪事假。
第5，施打疫苗無論一二三劑有疫苗後不良反應，自接種日後至隔天24時止，申請無薪疫苗接種假。
周登春呼籲，勞工在防疫期間權益若有疑義，可與勞工局聯絡。
防疫期間，勞工請假薪資一覽表。（高雄市政府提供）
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