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投信投顧公會理事長張錫談新制勞退是否該開放勞工自選投資標的。（資料照，記者巫其倫攝）
〔記者巫其倫／台北報導〕新制勞退是否該開放勞工自選投資標的？投信投顧公會理事長張錫認為，其實年輕人贊成自選的比例很高，不應把年輕人與退休族群「混在同一包」，自己提的錢、沒道理不能自選；若能開放勞工自選，年輕人可更早透過複利效果累積資產。
勞動部今天公布官方調查顯示，有4成3勞工贊成勞退自選，但也有近2成表示不贊成。其中，讚成者主要理由是「退休金屬於自己的，希望可以自行選擇投資標的運用」，其次是「開放自選可以增加收益」；但也有些勞工因「我沒有時間處理」、「我不擅長投資理財」而不贊成自選。
張錫指出，開放勞工自選投資標的，就像是套餐式、類似基富通推出的「好享退基金」，整體規劃已是組合型基金，已經有資產配置，勞工不用在2000多檔基金中煩惱，自選標的很簡單，可自己選擇積極、穩健、保守，或是選擇目標到期基金，依自己何時退休來選擇，其實沒有不會選的問題。
他也認為，開放勞工自選，等於是多提供一個選擇，有些相對保守的族群，若有風險疑慮仍可選擇原本方式，後續若看到其他人績效不錯，也可從原方式改為自選標的。他強調，每個族群屬性不同，大多數年輕人投資相較積極，而退休族群相對穩見居多，不開放自選對年輕人而言沒道理。
張錫分析，年輕人還要工作30、40年、較能承受波動，其實年輕人贊成自選的比例頗高，若能自己選擇標的，沒必要與退休族群混在同一包，也能較早透過複利效果累積資產。
張錫強調，未來勞保破產的可能性頗高，而勞退有專家幫忙做資產配置，基金也是經過挑選，加上手續費很低，其實有多重好處，年輕人更應該自提勞退、「能多提就多提」，否則若只依賴勞保和雇主提撥，後續所得替代率會很低，退休後還可能產生社會問題；但年輕人不願自提勞退，主要就是報酬率不夠，所以若開放勞工自選標的、拉高報酬，可望提高年輕人自提勞退意願。
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