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台新金控今（5）日參加臺灣大學校園徵才博覽會，今年預計開放超過2,000名內外勤職缺。（圖為台新金提供）
〔記者王孟倫／台北報導〕台新金控今（5）日參加臺灣大學校園徵才博覽會。台新金指出，除了積極發展投入金融科技外，2021年還跨足保險業務（台新人壽），因此，為強化國內外業務推展，今年預計開放超過2,000名內外勤職缺，其中，有70位為「儲備菁英」（MA），表現優異者，年薪可達百萬以上。
每年舉行的臺灣大學校園徵才博覽會，是金融圈積極投入的重點活動，台新金多位中、高階主管今天也親臨現場攤位，與青年學子直接互動，對於求職提問皆詳實的回覆。
台新金人力資源處資深副總經理張南星指出，今年預計開放超過2000名內外勤職缺，包括儲備菁英（MA）、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人（ARM）、理財專員、客服專員、程式設計師、數據專案規劃師、產品經理、壽險顧問、證券營業員等多項職務，歡迎有志於金融業一展長才的青年學子踴躍申請。
張南星說明，為延攬具有國際視野、跨文化思維及具海外生活經驗的優秀人才，早在去年（2021年）10月已針對海外畢業生啟動第一波的儲備菁英招募，招募期間台新金預估可收到超過千份的應徵履歷，將透過嚴謹的招募機制，期盼找到與台新一起成長茁壯的優秀人才。
張南星表示，除了數位金融人才以及儲備菁英計畫之外，台新透過「Early Win職場體驗計畫」每年皆提供逾300個實習機會，期望能協助在學學生釐清未來職涯方向；同時針對應屆畢業生，推出業界首創的「Jump Team新世代數位財管專家培訓計畫」，以養成中高階財務顧問及專業數位人才為目標，給予6個月完整的訓練以學習專業知識並培養各項職場技能。
此外，台新也持續招募研發替代役，並提供實習體驗，台新希望提供一條龍式的人才培育供給鏈，透過企業與政府、企業與校園合作的模式，增加求職者對於職場環境的適應，從校園接軌職場、基層接軌專才，不僅追求組織的發展，更同時打造良好的勞動環境回饋社會。
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