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勤業眾信今宣布，全體員工有感加薪，調幅優於4%，基層更可達10%。（勤業眾信提供）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕四大會計師事務所跟進加薪！勤業眾信今宣布，全體員工有感加薪，調幅優於軍公教加薪4%，基層更可達10%。資誠也表示，今年平均調薪幅度可望大為提高，預計將達9%以上水準。KPMG指出，最近完成績效考評的部門已調薪，並將整體評量調整薪資制度。安永則強調，員工薪資福利一向位居四大會計師事務所之首，將持續提供員工具競爭力的薪資福利。
勤業眾信聯合會計師事務所今宣布，全面推動「Well-being人才政策」，在疫情與總體經濟環境變動下，持續致力落實ESG理念及人才培育作為，將員工福祉融合於工作之中，規劃多項業內人才福利創舉，建構最適的未來工作模式。勤業眾信「Well-being人才政策」預計農曆年後逐步實施，包括：混合辦公模式（Hybrid working model）將成為常態、全體同仁有感調薪、加速業務部門主管升遷、鼓勵人才全球調派等。
資誠聯合會計師事務所指出，提升員工薪酬福利一直是資誠持續努力的方向，在薪酬層面，除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，也會隨時掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸引與留任，今年整體平均調薪幅度會較往年大為提高，預計將達9%以上水準。
KPMG安侯建業則指出，今年將持續秉持全球策略，成為多元、具包容性的學習性組織，除藉此吸引多元及跨領域優秀人才之外，更將協助同仁因應時代潮流，發揮自己優勢、發展個人能力，成為同仁成長的共同夥伴。KPMG也因應疫情變化，為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，2022年將整合資源並會整體評量調整同仁薪資制度。
安永聯合會計師事務所強調，即使疫情嚴重影響全球經濟，安永全球業績仍表現突出，安永在提供員工的薪資福利上一向位居四大會計師事務所之首，此次勤業調升薪資，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。
此外，安永全球未來3年亦將投資100億美元推動NextWave全球策略發展，包括提升員工、客戶、社會、財務等4大核心價值，尤其是積極培訓員工具備數位化技能，員工再以數位化工具協助客戶創新轉型。
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