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富邦金今天表示，啟動2022年聯合徵才計畫。（資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕富邦金今天表示，啟動2022年聯合徵才計畫，與旗下各子公司合計招募需求逾6800人，同時，將大舉招募50位儲備幹部（MA），招募組別達20組，人才需求多元，並首度招募企業永續組MA。
富邦金表示，期待吸引企業永續經營、數位創新與行銷、數據科學、金融科技、風險控管、金融商品、資本市場、基金投資、法人金融與個人金融等相關領域的優秀人才加入。
富邦金指出，金控及各子公司今年徵才對象包含資訊科技、數據分析、業務發展、風險精算、通路營業、核保理賠等多元領域專業人才；並持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎有興趣的同學加入富邦金控，即日起至3月底開放履歷收件。
富邦金董事長蔡明興指出，去年富邦金控經營績效表現亮眼，稅後淨利達1446.1億元、每股稅後盈餘（EPS）12.49元，雙創金控業歷史新高，每股稅後盈餘連續13年榮登台灣金控業第1，創造了傲視同業的頂尖績效，盼邀請優秀人才加入富邦。
富邦金表示，金控及各子公司以企業永續經營、數據科學、金融科技、金融專業人才為招募重點。金控及台北富邦銀行今年均首度招募「企業永續經營」ESG領域的MA，金控以國際ESG趨勢研究及導入推動、ESG倡議及議題方案規劃為人才主要發展方向。
北富銀以ESG策略佈局建置、完備銀行永續風險控管架構、參與綠色金融商品之規劃與設計為其重點發展目標，為公司投注ESG、持續培育組織發展需求的人才。北富銀MA招募組別創歷年新高，對於嚮往銀行業、目標明確且期待快速累積工作成就的優質人才來說是絕佳的機會。
此外，今年首度舉辦內勤聯合招募計畫，廣徵具IT資訊科技相關背景人才、不限於保險領域，以完善整體價值鏈數位化、推動保險科技創新應用，以及募集核保理賠審核人員、核保作業規劃人員、理賠系統規劃暨測試人員、系統開發工程師等、APP軟體開發工程師、數據工程師、HRIS系統管理師等多元內勤職缺，履歷收件期間至1月21日止，規劃農曆年後上班。
MA方面，今年持續開放大學學歷的年輕潛力人才參與富邦MA甄選，共規劃20組別，富邦MA計畫除提供遠優於一般行業新鮮人的平均起薪，各組別更依據其產業及職務特性，並提供銀行、證券、保險等跨領域的整合性資源，富邦MA計畫今年預計擇優錄取50位，即日起至3月31日開放履歷收件。
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