國發會表示，攬才法規架構將更完善。（資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕國發會研修「外國專業人才延攬及僱用法」，立法院6月18日已三讀修正通過、7月7日經總統公布，行政院核定今（25日）起施行。國發會今天表示，攬才法規架構更完善，未來讓更多國際優秀人才能夠「進得來」、「留得住」。
國發會表示，為擴大吸引5+2及6大核心戰略產業的國際高階人才，國發會自去年起與相關部會積極研擬外國人才專法修正案，提供更具吸引力的工作及居留規定，並優化租稅及社會保障等相關權益，可分為四大重點。
首先，增加外國特定專業人才認定的彈性，國發會表示，外國人才專法增訂由主管機關國發會，會商相關中央目的事業主管機關認定的機制，以網羅全球新型態產業及跨領域優秀人才。
其次，爭取優秀外國大學畢業生來台工作，放寬教育部公告世界頂尖大學的畢業生，在我國從事專門性或技術性工作，將不用具備2年的工作經驗。
第三，將外國特定專業人才申請永久居留在台連續居留期間，由5年縮短為3年，且取得我國博士學位者，可再折抵1年。另，外國專業人才申請永久居留，在台連續居留期間維持5年，但取得我國碩、博士學位者，則可分別折抵1、2年。國發會表示，這部分詢問度很高，若不清楚可詢問內政部移民署或就業金卡辦公室。
第四，優化租稅優惠及社會保障措施，將外國特定專業人才租稅優惠適用年限，由3年延長為5年；若屬雇主或自營業主身分的外國特定專業及外國高級專業人才，其本人及依親親屬健保納保，將可免除6個月等待期規定。
國發會強調，已協同相關部會訂定或修正相關法規、行政規則及配套措施，讓外國專業人才及其親屬儘早適用本法各項修正，也讓專法發揮更大外溢效果，為我國人才庫注入活水，帶來產業的質變、轉型及升級。
檢視就業金卡核發情形，國發會表示，至9月底累計核發人次已達3432人，較去年底1945人大幅增加。以有效就業金卡來看，主要以經濟領域2009人最多，其次為科技領域495人、金融領域則有255人；以國別區分，美國1180人最多、香港480人，英國184人。