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陽明去年獲利豐，引發績效獎金爭議。（陽明提供）（記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅／台北報導〕陽明今日公告獨立董事王自軍對陽明員工績效獎金發放約5.5個月，持反對意見，主要是認為陽明去年獲利不錯，績效獎金總額提撥上限應提高為8至12個月，以維護員工權益，並衡平員工近10年來幾乎無支領獎金的情形。
據了解，陽明去年獲利近120億元，依照績效獎金發放規定，可發放達8個月，但後來僅發放約4.5個月，再加上1個月的疫情慰勞金，總計5.5個月，部分員工覺得相當委屈，獨立董事也持反對意見，提議績效獎金總額提撥上限應提高為8至12個月。
值得注意的是，泛公營單位的員工績效獎金上限為8個月，交通部持股的陽明，員工績效獎金若提高到8至12個月，恐引發其他泛公營員工跟進，茲事體大，牽一髮而動全身，而此案後續將送董事會討論。
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