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勞動部說明，事業單位為配合防疫措施，受政府命令、公告或通知而停業或不能繼續其事業，導致勞工未能工作期間，不列入平均工資計算。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕因應防疫需求，八大行業、健身房等業別在政府要求下暫時性停業，多個地方政府詢問勞動部，該段期間勞工未能工作、提供勞務，恐影響退休金、資遣費或職災補償等計算，對此，勞動部說明，該段期間不列入平均工資計算。
因應地方政府詢問，勞動部發函說明該狀況：事業單位為配合防疫措施，受政府命令、公告或通知而停業或不能繼續其事業，導致勞工未能工作期間，適用勞動基準法施行細則第2條第4款規定，不列入平均工資計算。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，疫情期間事業單位停業或自主性歇業，這段期間勞工未能提供勞務、也沒有工資，使勞工有一段時間薪資不若過往正常，將會影響到舊制勞退金、資遣費和職災補償等計算。
黃維琛指出，疫情屬於天災、事變、突發事件，根據勞動基準法施行細則，疫情期間勞工因為事業單位停業而未能提供勞務，該段期間不能列為平均工資計算。過往減班休息也曾經做過解釋，減班休息期間不列入平均工資計算。
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