跨國資產管理公司富達國際宣布，在其全球「永續投資投票原則及指引」中，將加入關於氣候變化及多元性別範疇的全新方針。（圖取自富達報告）
〔記者巫其倫／台北報導〕隨環境永續及性別平權成為企業永續發展日益重要議題，跨國資產管理公司富達國際宣布，在其全球「永續投資投票原則及指引」中，將加入關於氣候變化及多元性別範疇的全新方針。
富達說明，採用新的投票方針，將促使富達更有效推動所投資企業承擔起社會責任，透過股東投票權，向不符預期的企業董事會表態，從2022年開始，若所投資企業未能符合最低要求，富達將透過投票向企業管理團隊表態。
富達國際全球企業治理及永續投資主管陳振輝表示，在企業會議中行使投票權，是作為股東的基本責任之一，因此，富達希望透過積極參與及投票，致力幫助改善所投資企業的公司治理及永續發展行為。
富達說明，其「永續投資投票原則及指引」涵蓋12個主題，聚焦關鍵的環境、社會和公司治理（ESG）領域，詳述投票原則及富達國際對所投資企業的期望。
在應對氣候變遷方面，富達認為，氣候變化對企業長期獲利能力及永續經營已構成重大風險，為將全球暖化溫度控制在不高於工業化前攝氏1.5度的範圍內，全球經濟需經歷徹底的轉型才可能達成，這亦將影響大部分領域的人類活動。
富達強調，盼所投資企業可採取行動管理企業對氣候變化的影響，並減少溫室氣體（GHG）的排放量，同時具體且適當地揭露排放量、目標、風險管理和企業疏失等相關資訊。因此，從2022年開始，若所投資企業未能符合最低要求，富達將透過投票向企業管理團隊表態。
另，富達引述調查指出，摒除富時綜合指數前350家企業後，其餘有超過一半上市公司高階管理團隊全為男性。富達強調，將針對所投資公司的女性董事占比設定目標，若董事會中女性董事占比未達30%，富達將積極對其展開溝通，並考慮透過投票向管理團隊表態。至於仍在建立性別多元化標準的市場，董事會女性董事占比目標則設定為15%。
富達國際亞太區首席投資長Paras Anand表示，性別多元及共融的工作環境將有益於我們的客戶、業務及員工，創造多贏。富達承諾將積極參與全球各地所投資企業的治理，以推動各界提升性別多元化目標，並促使未達標者承擔社會責任。