在解雇唐氏症員工後，沃爾瑪被指控違反了美國身心障礙者法案，需要賠償1.25億美元。（資料照，美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕美國連鎖超市沃爾瑪（Walmart）在威斯康辛州的1場聯邦訴訟中敗訴，陪審團認為，沃爾瑪因員工患有唐氏症，需要治療無法調動上班時間，藉此將其解僱，此舉涉嫌違法，判決沃爾瑪需賠償1.25億美元（約35.43億元新台幣）。
《美聯社》報導，罹患唐氏症的斯佩思（Marlo Spaeth）在沃爾瑪工作了約16年，她2015年因曠職過多被解僱，該訴訟指控，沃爾瑪改變了斯佩思的上班時間，還拒絕她調整工時的要求，但斯佩思因病情因素，每天必須遵守嚴格的日程，像是固定在幾點吃晚餐等。
訴訟稱，沃爾瑪調整了工作時間，給斯佩思帶來很大的困難，沃爾瑪之後也拒絕斯佩思要求，並藉故解雇了她，還拒絕重新雇用她。
斯佩思後來向美國公平就業機會委員會（EEOC）投訴，並提出訴訟，陪審團在上週四（15日）認為，沃爾瑪該賠償斯佩思1.25億美元的懲罰金，還有15萬美元的補償金（約425萬元新台幣）。EEOC表示，陪審團認為沃爾瑪沒有考慮到斯佩思的身體狀況，並因此解僱了她，這違反了美國身心障礙者法案。
沃爾瑪對此表示，不會容忍任何形式的歧視，對斯佩思的日程調整也是在對方有空閒的時間內，正在審視法律選項。
沃爾瑪發言人也說，賠償金額預計將降至聯邦法律允許的最高金額，也就是30萬美元（約850萬元新台幣），表示相信能和斯佩思對此問題達成和解，並控EEOC的要求是不合理的。