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前行政院長陳冲表示，近期無薪假人數又創新高，考慮對就業市場的影響，也是討論基本工資時的重要考量。（資料照）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕今年基本工資審議委員會擬延至9月召開，前行政院長、新世代金融基金會董事長陳冲指出，歐盟外圍組織Eurofound於6月8日發表「最低工資欲漲 疫情剎車報告」，討論歐盟各國因開發程度不同，而有凍結、微調最低工資不同的舉措；台灣5月失業率升高，6月也不會改善，近期無薪假人數又創新高，考慮對就業市場的影響，也是討論基本工資時的重要考量。
陳冲表示，基本工資審議委員會，往年都在8月召開，今年因疫情3級警戒，傳出將改在9月召開，但勞資雙方已在互相叫陣，勞資角力是每年必演的戲碼，但由主管機關可掌握的席次看，應是政府說了算。
其中，最困擾的是調整工資並無客觀標準，因為辦法第4條自民國74年起就有7項標準，但僅說「應收集下列資料並研究之」，並未規定是調整的依據，也沒有任何拘束力，空有7大資料，卻沒有基於資料進而調整工資的機制，徒留委員吵架空間而已。試問，GDP差0.1%對基本工資能有何影響？最後每年都是外勞歡欣鼓舞，勞保、健保保費增加，如何調整依然是勞動部的黑箱。
他指出，OECD在介述會員國最低工資時，列有一比較表，即最低工資占平均工資（Median/Mean）的比例，俗稱Kaitz index，這一指數尤其是分母部分，講的是全國就業人口的平均工資/中位數工資，其實已隱含各國經濟狀況、物價指數，GDP、各業工資、平均工資等綜合結論，已充分考慮辦法第4條的內容。
陳冲表示，倒不是說只要Kaitz index一項標準即可，而是說與疫苗分配相同，標準可以簡化，至多再配合一彈性條款即可，否則治絲益棼，就像施打疫苗的第7類人員隨意膨脹一樣，導至緊跟在後的第8類已技術性地退居為第16類，難怪柯市長直言，第7類的插隊與膨脹，是政府在「製造疫苗特權；市長幕僚則表示，不如乾脆改以年齡為準，簡明易行，也無黑箱問題。
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