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勞動部強調，店家未落實防疫措施被勒令停業時，停業期間仍應照發薪資給勞工。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕國內本土疫情升溫，全國營業場所必須落實防疫管理，無法落實的業者將強制停業。今（17）日上午新北市有餐廳因為未落實放置隔板、梅花座等防疫措施遭勒令停業到5月28日，勞動部強調，這是業者「應作為卻未作為」，停業期間仍要支薪給勞工。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，停業期間是否支薪給勞工，這必須判斷該停業歸責於誰。在防疫期間落實放置隔板、梅花座等防疫措施是業者必須做的事情，因為未落實而遭到地方政府勒令停業，這個停業可歸責於雇主，因此在停業期間，雇主仍應照發薪資給勞工。
中央流行疫情指揮中心或是地方政府為了防止疫情擴散，要求特定行業全面停業；或是因為確診者足跡走過而店家停業消毒。黃維琛指出，這樣的停業情況不可歸責於勞雇任一方，因此停業期間的工資給付將由勞雇雙方協商約定，雇主可以不給薪資，勞工也可以依其所需請特休假等假別。
黃維琛強調，事業單位若並未受到來自政府的停業要求，而是自認為疫情影響生意欠佳，不如先暫停營業；或是因為擔心疫情衝擊，不如暫且關店避免群聚，這樣的情況都是不可歸責於勞工的情形，是由雇主決定開業或不開業，因此其自主停業期間仍應照發給員工薪資。
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