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中國短影音平台TikTok。（資料照，路透）
〔財經頻道／綜合報導〕中國短影音平台TikTok持續在全球範圍擴張，但外媒指出，有些英國科技業人士正拒絕或不選擇TikTok的職務，主要是他們不願意接受在中國一些公司內實行的「996文化」。
《CNBC》報導引述了6名英國科技業人士的說法，他們透過親身經歷或是網路評論的方式，得知996文化後，不願意在TikTok工作，有些人是退出面試，有些人是拒絕了工作機會，或是離開公司。
996文化在中國一些公司內實行，意味著「早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天72小時」的工作時間制度。與此同時，美國和英國的標準工時是每週約40小時，在英國，若每週平均工時超過48小時是違法的。
TikTok母公司字節跳動（ByteDance）對於公司文化和員工工作時間的問題拒絕評論。
報導引述了一些在英國的TikTok員工說法，有人認為996文化對他們來說無疑是個問題，有1名前員工還說，TikTok是他們所經歷過的最令人不快的工作場所。不過也有現職員工說，他們沒有經歷過996文化，且公司有規定在週三午餐時間和週五下午不會開會。
TikTok在1月從Facebook聘請了奧斯曼（Michal Osman）作為公司的歐洲文化負責人，但報導認為，奧斯曼的到職，想必是經歷過多次員工離職後的結果。
報導指出，雖然有些人不願意加入TikTok，但TikTok在歐洲的員工人數持續上升，從去年9月的1600人上升到現在的超過3000多人，許多人來自Facebook和Google。但TikTok拒絕透露英國和全球員工的人數。
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