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勞動部回應立委、婦團促修性別工作平等法相關議題。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕多名立委、婦團今（27）日於立法院召開性騷擾防治修法系列公聽會，訴求修正性別工作平等法，處理性騷擾案件中雇主就是行為人的處罰、追究問題。勞動部回應，若有該狀況可依性騷擾防治法提出申訴，是否修正性別工作平等法，將會持續蒐集意見加以研議。
依據現行性別工作平等法內容，當職場上發生性騷擾案件時，雇主必須組成內部委員會加以處理、調查；不過當雇主就是性騷擾案件行為人時，如何擔負調查責任。多名立委和婦團主張，應該修正性別工作平等法，由地方勞政主管機關介入；勞動部去年僅修訂準則，沒有修正母法，地方政府難以適從。
勞動部拋出2點回應。第1，勞動部已經在去年4月6日修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，明定若雇主為性騷擾行為人，受僱者除依事業單位內部管道申訴外，亦可向地方主管機關申訴，不以先向事業單位內部管道申訴為必要，以保障受僱者或求職者申訴權益。
第2，是否要在性別工作平等法中增訂雇主為性騷擾行為人的申訴、調查和行政罰等相關規定，勞動部已經邀集學者專家、各地方勞政主管機關和相關部會研商討論，由於其牽涉機制變動影響甚大，各界仍有諸多疑義，勞動部將持續蒐集意見，審慎評估。
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