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民團訴求長期照顧安排假，勞動部回應，將和專家學者、倡議團體和相關部會等進一步地討論。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕民團喊出「要照顧家人也要工作」的訴求，要求勞動部制定有薪資且有彈性的長期照顧安排假。勞動部拋出4點回應，表示將和學者專家、倡議團體與相關部會進一步地研議。
台北市產業總工會、婦女新知基金會、中華家庭照顧者關懷總會等民間團體赴立法院前表達訴求，認為在高齡化、少子化等趨勢下，勞動部應該要制定有薪資且有彈性的長期照顧安排假。
民團要求，申請長期照顧安排假的當事人照顧1名被照顧者，照顧該名被照顧者期間，最多可以請30天有薪的長期照顧安排假，另外有150天可以作為彈性假別使用。
勞動部拋出4點回應。第1，將邀請學者專家、全國性勞雇團體和相關部會交換意見，並邀請相關倡議團體和地方勞雇團體代表討論，了解各界對於長期照顧安排假的建議與想法。
第2，關於長期照顧安排假的可行性，大多認為必須更明確瞭解受僱者對於長期照顧資源的實際需求，才能就申請資格條件、日數、適用事業單位規模、雇主人力調配及財源等如何規劃，做進一步評估。
第3，勞動部去年進行「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，受僱者確實有表示出長期照顧安排假的需求，主要以「處理臨時突發狀況」為多；然而，若無薪資或津貼補助，將會影響申請該假別的意願；雇主則是擔心人力無法負擔此假別。
第4，長期照顧安排假牽涉財務來源。若是長期照顧資源可以更加完善，就能從源頭避免受僱者面臨家庭及職場的兩難。是否訂定長期照顧安排假並由相關基金支應津貼，涉及衛生福利部、勞動部及相關部會業務，仍需再作審慎評估。
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