結婚示意圖，圖中人物與新聞無關。（情境照）
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市一名銀行員去年與同一個對象37天內就結婚4次、離婚3次，並向銀行申請4次婚假、共32天，不過僅第一次結婚的8天假獲准，行員因此向台北市勞動局檢舉。勞動局調查後依勞基法開罰銀行2萬元罰鍰，但銀行不服提訴願，台北市訴願會又撤銷原處分，並要勞動局60天內做出新處分。
律師林智群最近在臉書分享一個案例，這位行員2020年4月6日結婚，並在4月7日至16日請了8天婚假，並在第8天婚假時又離婚，隔天又與同一人結婚，並又請8天婚假。行員用同樣手法37天內與同一人結婚4次、離婚3次，並向銀行申請32天，但銀行只核准第一次結婚的8天假，行員因此向勞動局檢舉銀行。
依照勞工請假規定，勞工結婚雇應給予婚假8日，且工資照給。勞動局調查後認定銀行並未給足行員婚假，因此勞基法開罰銀行2萬元罰鍰。勞動局表示，只要行員有到民政機關登記、形式上也合法，勞動局就不能說結婚、離婚是非法，只要法律上要件符合，雇主就應該給婚假。勞動局副局長江明志說，儘管行員與同一人多次結婚、離婚，被外界認為不合理、且作法有爭議，但法律並未說不行，勞基法也沒規定與同一人再度結婚就不給婚假。
勞動局表示，如果雇主認為不合理、覺得有權利濫用，這屬於民法概念，資方可以向勞工提告、讓法院判斷，但這也非行政法範疇。勞動局也說，台北市訴願會並未認定勞動局違法，而是要求另為適法處分。勞動局強調，調查後發現戶政機關結婚處分都是真的，雇主若不滿意判定可以再次提起訴願，大家再到訴願委員會言詞辯論，若辯論清楚行政機關能做權力濫用判斷，並講出判斷標準，就能再做處理。