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全球人壽推廣服務接班人計畫，強化業務組織的年輕化。（全球人壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕全球人壽表示，持續致力於業務部隊年輕化，目標今年服務接班人計畫下，能維持組織平均年齡35至40歲左右，專職壽險顧問逾2200位，也針對22到30歲年輕人，推出為期18個月的「服務接班人計畫」且提供1年的財務補助，為加強業務組織的年輕化，今年也邀請樂團八三夭擔任年度招募代言人，推廣「服務接班人計畫」。
全球人壽表示，在台耕耘逾25年，從合併國華人壽、整併核心系統開展數位化，至今年已累積多項數位化里程碑，如利用追蹤客戶動態需求、數位工具及通路等新型態策略，驅動業務大幅成長及養客，比如去年壽險顧問的海豹部隊運用大數據後，業績成長超過30%。
在數位化良好基礎下，全球人壽致力於業務部隊年輕化不遺餘力，近幾年從鐵桿部隊到青年軍，持續年輕化，期許在今年服務接班人計畫下，能維持組織平均年齡35至40歲左右，專職壽險顧問逾2200位。
全球指出，推出為期18個月的「服務接班人計畫」，培訓期前6個月透過培養保險基本專業知識、學習保險商品、歷練銷售實務、持續考取進階專業證照；同時公司運用年輕人熟悉的溝通素材，如動畫、影片等線上數位訓練課程方式，更加認識壽險行業與壽險顧問的工作。
第7個月有機會晉升區主任，學習完整風險評估與保單規畫、進行市場實務訓練、掌握業務發展數位工具並導入社群行銷與精準行銷；第19個月則有機會晉升業務經理，學習輔導新人技巧、團隊壯大與養成、職域經營與開拓，最快有機會在1年半內，晉升業務經理為自己創造超過年薪百萬的收入。
全球人壽表示，今年邀請八三夭打造業務招募主題曲「我不需要每一個人都愛我─A rock can be a star」，傳遞年輕人正能量及團隊合作重要性。「服務接班人計畫」招募活動將於4月6日啟動系列廣告宣傳，服務接班人計畫招募網站亦同步上線，八三夭5月下旬起也將現身全台招募說明會。
全球人壽副董林文惠表示，這次透過年度招募代言人八三夭、業務招募主題曲與系列廣告推動「服務接班人計畫」，藉由音樂帶給年輕人正能量，更希望能藉此傳達全球人壽支持每個人的人格特質，她也邀請年輕人加入全球人壽，透過18個月養成計畫，保險專業不用靠新人摸索，成功掌握自己手中。
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