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日本的IT人才短缺問題，預計將會逐年加劇。日本街景示意圖。（資料照，彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕日本政府正面對數位化轉型階段，，甚至給出高年薪和靈活的工作日程，和民間企業爭奪IT人才，但民間企業對於IT人才的需求也逐漸增加，估計日本的IT人才短缺問題，將會逐年加劇。
《日經中文網》報導，日本金融廳1月在招聘網站刊出徵才啟事，需要數位化轉型推進業務設計師，職缺5至6人，卻吸引了數百人來應徵。日本金融廳計劃在2021年度，把約1800種申請全部網路化，而金融廳提供的薪資，則是高於日本公務員平均薪資（每月約40萬日圓）。
另外，日本政府將在9月成立數位廳，數位廳則是祭出每週只要工作3天的優惠吸引人才，約有1400人來應徵，是職缺的40倍。報導稱，數位廳也將討論提供1000萬日圓以上的年薪。
雖然如此，日本民間企業也急需IT人才，競相提升待遇，不少企業給出數千萬日圓的年薪，像是大型IT企業SCSK公司，就有在一些職位開出最高3000萬日圓年薪；經營UNIQLO的迅銷，也對數據分析人員開出最高2000萬日圓年薪，還會依據能力上調。
日本的IT人才短缺問題，預計將會逐年加劇，根據日本經濟産業省2019年發佈的預測，到了2030年，將會最多缺乏79萬人。
報導認為，由於先到民間企業任職，再進入政府的話，升遷和薪資上升幅度，可能不比那些大學畢業後就直接進入公務體系的人，日本政府若要確保數位化的轉型人才，或許需要調整政府慣例和環境。NTT數據經營研究所的三谷慶一郎認為，不僅要提升待遇，是否有能發揮能力的舞台，還有可以提升技能的機會也很重要。
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