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勞動部說明，在台灣工作的勞工薪資，雇主應以法定通用貨幣新台幣發給。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕南投縣鹿谷鄉農會在2016年到2017年間期間曾發給員工人民幣作為加班費。勞動部官員今（6）日表示，依據勞基法規定，勞工的工資發給應該使用法定通用貨幣，雇主在台灣發給勞工的工資就該用新台幣，違者將可開罰2萬到100萬元罰鍰。
勞動部官員說明，依據勞基法規定，加班費、薪資等工資發給應該使用法定通用貨幣，雇主在台灣發給勞工的工資就該發給新台幣。若是勞工被外派海外，勞雇雙方可另外約定部分或是全部工資以外幣支付，以利當地使用，例如：台灣公司派駐在香港的勞工，其工資就可用當地法定通用貨幣港幣支付。
勞動部官員指出，若是因為習慣或是業務性質，欲用實物發給取代法定通用貨幣，則需要勞資雙方另外在勞動契約內約定，且需符合公平合理、適合勞工需求的原則，例如：發給美容券作為工資就不合理，不過現在鮮少有以實物發給作為工資的案例。
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