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台灣女董事協會舉辦論壇，吸引高達250位各產業傑出女性領導者參與，經濟部長王美花、美國在台協會處長酈英傑、台北市長柯文哲、金管會副主委邱淑貞、和碩集團董事長童子賢等出席開幕式。（記者陳柔蓁攝）
〔記者陳柔蓁／台北報導〕台灣女董事協會今天公布台灣第一部《女性治理白皮書》，蒐集台灣上市櫃公司女性領導人的女力分布概況，調查結果發現，從2015到2018年，由女性領導的公司成長30％，僅有不到1％的企業以女性擔任董事長。
《女性治理白皮書》指出，台灣女性企業領導者分布產業最多的是製造業，比例高達73.68％，比批發零售業（9.65％）高出將近8倍，而上市櫃的運輸及倉儲業，僅有不到1％的企業以女性擔任董事長。
台灣女性就業人口約占44.51％，全台灣碩士學位者中女性也佔43％，但是2018年上市櫃企業女性董總的比例只有6.8％左右，直到2020年僅7.2％左右，比例明顯過低。美國財星五百大企業中，女性CEO只有4.8％；在歐盟28國大型上市公司中，女性CEO只佔6.5％。不只在台灣，大陸、歐洲、美國也都有類似情況。
另外，在女性領導者的晉升管道上，有82％是由內部晉升，與美國財星五百大企業中比例相同，最值得注意的是僅有10％由女性創業。
會中「剛柔並濟大未來」論壇，遠見雜誌社長兼哈佛商業評論執行長楊瑪利主持，台北科技大學資訊與財金管理系教授丁秀儀、安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長劉惠雯、及凱度消費者指數執行董事郭雅芳進行對談。
「女性做決策，會以利害關係做為考量，比男性更著重公益、愛心等部分」，丁秀儀以印度母系社會卡西族為例，女性擔任一家之主，且喜歡競爭，競爭態度就是最大的重點之一，因此丁秀儀引用臉書營運長桑柏格的話，鼓勵女性，發揮天賦，「如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了。」
郭雅芳表示，「目前不論是就業，或以經濟貢獻度來看，真正參與決策的女性比例雖然逐年有進步，但事實上還是遠低於表現。」
台灣女性就業人口約占44.51％，全台灣碩士學位者中女性也佔43％，但是2018年上市櫃企業女性董總的比例只有6.8％，直到2020年僅7.2％，比例明顯過低。美國財星五百大企業中，女性CEO只有4.8％；在歐盟28國大型上市公司中，女性CEO只佔6.5％。不只在台灣，大陸、歐洲、美國也都有類似情況。
至於女性領導者的晉升管道，82％是由內部晉升，與美國財星五百大企業中比例相同，值得注意的是，僅有10％是由女性創業。2015年聯合國公布的17項永續發展目標 （Sustainable Development Goals, SDGs）中，「性別平等」即是其中之一，聯合國婦女署將「提升女性政治參與暨領導力」以及「女性經濟賦權」列為達成性別平等之核心工作項目，透過鼓勵女性參與公民事務，以及協助婦女從事有尊嚴的且穩定的工作並累積其資產。
劉惠雯認為，女性企業家具有6大特質及優勢，包括善於溝通與協調，可凝聚組織內部共識與跨部門合作，且具有敏銳觀察力，可以察覺內部及外部變化並提早做出因應，另外還有心思細膩，可兼具策略及細部規劃，且更具執行力。「如果我們能給女性更多支持，女性可以更正面接受挑戰。」
女性需要轉型，郭雅芳分享，女性多半被教育要把各個角色做到完美，例如公司升職，或支持伴侶、抑或是扮演好母親的角色，「但這是教育支持的根本，應該要有所彈性，讓女性不用決定應該要扮演好哪一個艱難的角色，而被迫放棄。」應鼓勵女性在公開場合勇敢提出參與事務，「野心就是積極的能量，不必因為優秀而孤獨。」
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