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yes123求職網發布「職場爸爸疲勞指數調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（5）日發布「職場爸爸疲勞指數調查」，調查結果顯示，38.8%職場爸爸的「家庭總所得」因為武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情而減少。
該份調查指出，35.8%職場爸爸非屬雙薪家庭、獨自負擔家計開銷。近4成（38.8%）受訪者表示，因為疫情影響，家庭總所得有所減少。職場爸爸平均4年未獲得加薪，加薪速度偏慢。
職場爸爸們每天實際投入工作時間平均為10小時，每週加班平均2.6天，每個平時上班日，平均和孩子相處的時間僅68分鐘。只有22.9%職場爸爸自認為，目前可以兼顧家庭和事業。
66.1%職場爸爸表示，當另一半收入較高的時候會感到壓力；假設另一半的收入可以支撐整個家庭支出時，72.3%職場爸爸願意做「家庭主父」。8成職場爸爸擔憂「中年失業」，擔憂主因為「缺乏專業技能」、「年齡職場歧視」和「擔憂裁員、公司倒閉或被併購」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，職場爸爸經常是「三明治族」，必須同時兼顧父親、兒子與丈夫3項身份，建議政府和企業，對待員工要從照顧「員工全家人」角度出發，打造友善職場爸爸的工作環境，協助投入在職進修，學習第2專長，減少中年失業焦慮感。
楊宗斌認為，落實生養育補貼政策、員工福利、購屋安家等協助，才能減輕職場爸爸的負擔，減少後顧之憂後，才有助於增加生養育意願，提升未來勞動力與國家競爭力。
「職場爸爸疲勞指數調查」由yes123求職網在今年7月8日到23日期間以網路問卷進行調查，調查對象為「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1190份，信心水準95%，誤差值正負2.84%。
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