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yes123求職網邀集求職者分享疫情後的就業市場求職經驗。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕主計總處昨公布6月失業率為3.96%，較上月下降0.11個百分點，初次尋職失業者增加6000人，相較過往明顯偏少。yes123求職網今（23）日發布「後疫情時代職場生存之道－求職者」調查，直指疫情衝擊就業市場，恐讓求職「怯志者」愈加拖延正職工作的尋覓，周邊親人、朋友給的求職壓力將因疫情是「求職不順」理由而反降。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，疫情衝擊就業市場，讓想換工作的人換不了，求職新鮮人找工作也受阻，解讀主計總處發布的失業率數字，初次尋職的人相較過往平均來得少，推估「怯志者」增加、愈加膽怯求職。
楊宗斌說明，「怯志者」恐將以疫情導致就業大環境不佳作為說服自己和家人的理由，不斷地將尋覓正職工作的目標往後延，大多這時候身邊的人也不捨多給壓力，將正式投入就業市場時間一延再延，倘若拖到明年，新一批的求職者又踏出校園，將讓求職愈加渾沌，甚至是就業市場「僧多粥少」的惡性循環。
劉姓求職者大學主修公關廣告，因為疫情蔓延緣故，東南亞志工計畫、美國打工旅遊規劃等全部都喊卡。他說，身邊許多朋友陸續投出10多封履歷，卻是連面試機會都沒有，有些人只好勉強接受在學時期的工讀轉正職機會，「先求有，再求好」。
該份調查顯示，由於疫情影響，64.4%受訪者擔心未能在職場上「存活」下來，主要原因分別來自於擔憂「職場專業技能不足」、「外語能力不強」、「怕公司縮編、重整、倒閉或被合併」。
由於疫情關係，68.6%受訪者認為今年度是「加薪無望」，高達75.2%受訪者指出，今年度將「升職無望」。43.1%受訪者表示，因為疫情的關係，導致公司原有的員工福利縮水。42.3%受訪者有農曆年後轉職跳槽計畫，卻因為疫情而受阻。
「後疫情時代職場生存之道－求職者」調查在今年7月1日到16日期間，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。
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