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立訊的營運已直接威脅鴻海，圖為2017年蘋果執行長庫克參觀立訊生產線。
（截自立訊官網）
〔財經頻道／綜合報導〕最近日媒報導，中國電子產品代工服務的立訊精密逐漸壯大，開始威脅到鴻海的生存，由於立訊是鴻海前員工創辦，不免讓人有唏噓之感。不過，在中國複製台廠成功模式並非新鮮事，尤其在半導體、面板業就有很多先例。多年來中國使出各種手段高薪挖人、搶技術，始終是台灣科技廠之痛。
由於台灣半導體產業發展比中國早了20年，早在90年代起就有人開始把台灣的成功模式搬到中國，這些公司喝著台廠奶水長大，不少公司回過頭來威脅台廠生存；不過，有些被挖角的主管在中國過得並不好，在中廠內部本土派崛起後被鬥倒、離開權力核心等，能再獲得台廠回聘的人算是非常少見。
2000年是關鍵 中國決定利用台灣發展半導體
2000年是台灣與中國纏鬥的關鍵年，這年中國正準備加入世界貿易組織（WTO），美國也即將放鬆對中國半導體設備的控制，中國前些年看著台灣因半導體崛起、帶動經濟結構升級，因此也跟著急起直追。
台灣半導體出身的張汝京，一手規畫興建中芯國際，圖為芯國際上海廠1名員工穿著無塵衣。
（彭博）
而中國的中芯國際就是在此背景下成立。晶圓代工是台廠獨創的經營模式，當時曾和台積電創辦人張忠謀一起在美國德州儀器（TI）工作過的張汝京回台成立世大半導體，在2000年間世大被台積電併購。
張汝京複製台灣模式建中芯國際
隨後，張汝京出走台灣、創辦中芯國際，帶走了數百名台灣員工，打造了中國首座晶圓代工廠，甚至贏得「中國半導體之父」的稱號；張汝京積極在中國複製台灣模式，更從台積電等公司挖角業界人才，吸引了第1波「登陸潮」，不到4年的時間，中芯躍居全球第3大晶圓代工廠。
不過，在2003年-2009年間，台積電與中芯國際互告侵權，台積電最後大獲全勝，時任中芯總裁的張汝京則被迫離開中芯。
回顧台灣、中國在高科技產業的愛恨情仇，儘管台廠發展得早，中國卻在大量政府補貼支持下，不擇手段高速發展高科技產業，台灣從半導體、記憶體到面板產業，皆面臨到中廠搶人、搶技術的威脅。
台積電前共同營運長蔣尚義、資深研發大將梁孟松相繼轉戰中芯國際；有「台灣DRAM教父」之稱的前南亞科總經理高啟全也被延攬至中國紫光集團，前聯電執行長孫世偉也在2017年加入紫光，2019年接替高啟全轉任武漢新芯總經理兼執行長。
台積電前共同營運長、現任武漢弘芯執行長蔣尚義，日前傳出蔣尚義有意求去。
（資料照）
中國用5倍薪水挖台灣面板人才
高科技人才流失，更是重創台灣面板業。中國在2005年開始發展面板，然而績效不佳，直到2012年京東方、華星光電的8.5代廠陸續投產，情勢才逆轉，當中國面板業開始蓬勃發展，但苦無相關技術和經驗，因此頻頻向台廠、韓廠人才招手。
當時多是把台灣薪資的幣值直接換成人民幣，也就是5倍高薪狂挖台灣高階主管，有些情況甚至挖走台廠整個研發團隊，台灣培養了10多年的人才在此刻大量流失，成為台灣面板業之痛，也成為中國及台灣面板業競爭力開始分歧的關鍵。
投靠中國面板廠的高階主管，從早期前友達執行副總盧博彥、前彩晶總經理吳大剛、前統寶總經理朱克泰，到後來甚至大規模挖角，2011年前奇美電子電視事業總處長陳立宜帶領團隊跳槽華星光電，同時延攬前奇美電廠長王國和擔任華星光電副總，自此中國高薪挖角台廠人才不再是秘密。
台灣大量面板高層轉戰中國，前友達科技中心副總經理劉秉德到TCL集團任職。圖為TCL惠州廠。
（彭博）
台灣面板高層大量轉戰中國
另外，還有前奇美電副總郭振隆轉任中電熊貓總經理，前華映廠長吳英明則任中電熊貓副總；前友達顯示器開發中心協理連水池、前華映副總陳光郎、前友達科技中心副總經理劉秉德則是到TCL集團任職。
2016年，中國惠科、中電彩虹（咸陽彩虹）新建8.6代廠時，也從台廠拉人，群創更傳出有48名工程師集體跳槽，讓當時的鴻海董事長郭台銘為之震怒，下令徹查，群創日後也蒐證並控告部分離職員工妨害營業秘密。
中國三安光電剛投入LED產業不久時，是以5倍高薪，重金挖走晶電「108條好漢」。（截自三安光電官網）
三安光電重金挖晶電「108條好漢」
而在LED產業，中國三安光電剛投入LED產業不久時，也是以5倍高薪，重金挖走晶電「108條好漢」；直到2019年適逢管理階層退休換血，有可能因Mini LED、Micro LED等研發時程受影響，傳出三安光電又再鎖定晶電、隆達、億光等台廠大舉挖角，這次則標榜年薪千萬、送透天厝等。
《日經亞洲評論》2020年5月報導，自中國啟動「中國製造2025」計畫以來，以高薪從台灣挖角半導體工程師和高階主管超過3千人。最近，美國加大對華為管制，少了台積電的華為形同斷了手腳，再度讓中國公司意識到自產晶片的重要性。
中國手機第2大廠OPPO，傳出已經開始從主要供應商聯發科挖人，希望在上海組建1支經驗豐富的晶片研發團隊，圖上海一處OPPO手機體驗店。
（路透）
中國手機廠OPPO傳挖聯發科主管
中國手機第2大廠OPPO傳出已經開始從主要供應商聯發科挖人，希望在上海組建1支經驗豐富的晶片研發團隊；而OPPO挖角的對象，傳出包括前聯發科共同營運長朱尚祖（Jeffery Ju），朱尚祖在離開聯發科後曾轉戰小米。
中廠對台灣人才祭出5倍高薪，自然是難以抵擋的誘惑，不過也有人認為到中國發展，才是擁抱更大的市場；赴中國打拼的台灣人才大多是3年1簽，時間到了則還要看情況才能續約，隨著中廠技術成熟，中國公司內部本土派崛起，早期「登陸」台灣主管則陸續離職、逐漸淡出中國面板業。
而就長期發展的角度來看，近來有更多台灣人已經意識到轉戰中國廠的風險。比起過去動不動年薪5倍、送房子、送機票，近來傳出中廠挖角開出的價碼逐漸降低，已比台灣高不了多少，且如果是幫忙建新廠則風險太高、誘因變低。
比特大陸子公司芯道互聯開出3、5倍優渥薪資加股票，挖角台灣工程師，許多台灣工程師看上比特大陸即將IPO而轉職，沒想到短短幾個月後，公司資金斷炊、裁員，股票根本也領不到，圖為比特大陸挖礦機。
（路透）
比特大陸挖角結果自己資金斷炊
另外，中方畫的大餅也不是每次都能實現。以中國挖礦機業者比特大陸在台登記的子公司芯道互聯為例，2018年時芯道互聯在新竹高調挖聯發科、晨星、創意等IC設計人才甚至傳出被聯發科發函警告。當時，芯道互聯開出3、5倍優渥薪資加股票，許多台灣工程師看上比特大陸即將IPO而轉職，沒想到短短幾個月後，公司資金斷炊、裁員，股票根本也領不到。
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