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全球人壽建議，壯年世代應補足退休準備金，可選擇變額壽險進行退休規劃。（全球人壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕疫情持續衝擊，無薪假人數及失業率攀升，根據求職網站統計，40歲以上勞工，有近8成曾因年齡遇到職場歧視，超過6成重回職場的勞工薪資低於過去水準，全球人壽建議，壯年世代應未雨綢繆，要補足退休準備金，可選擇變額壽險進行退休規劃。
國發會預估，台灣人口老化速度快，預計2026年將進入超高齡社會，屆時台灣扶老比將從2015年的5.9比1，至2065年時降至1.2比1，上有高齡父母、下有孩子的壯年世代負擔大幅增加。且勞動部預估，2026年勞保基金恐面臨破產，壯年世代提早準備退休生活成為主要課題。
全球人壽表示，因應壯年世代的需求，可選擇結合投資與保險保障的壽險商品，以全球人壽的「三六贏家變額萬能壽險」為例，約定保險費的繳費年期為3年、6年兩種，保戶可善用分期繳費特性，分散進場時點降低投資風險。
透過不定期超額保險費持續投入資金，並透過委託群益投信代為管理，設計全球人壽優選樂退投資帳戶來穩健累積資產。此外，搭配自動提領機制，包括提領頻率、日期、比例保戶都可以自行訂定，使用上具靈活彈性。
全球人壽指出，「全球人壽三六贏家變額萬能壽險」有三實、六計2特色，「三實」包括「實現」樂退人生規劃；且分期繳費可分散進場風險，「實在」放心讓時間創造價值；並結合群益投信專業能力，「實力」滿分。
「六計」則包含「後收費用設計」，不收取保費費用，創造投資效益最大化；「自動提領設計」，累積或提領自由選，頻率、日期、比例可自行選定；「加值回饋設計」，繳交約定保險費，可享投資加碼1％回饋金；「彈性調整設計」，可依照需求調整基本保額，約定險費等比例調降；「失能扶助設計」，提供2至6級失能扶助津貼，失能照護有保障；「燒燙傷保障設計」，提供重大燒燙傷保障，意外治療也較安心。
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