勞動部今修正規定，勞工若是雇主的配偶或直系血親亦適用於安心就業計畫。（資料照，記者李雅雯攝）
〔中央社〕勞動部推出安心就業計畫要補貼受武漢肺炎疫情影響的勞工，原本計畫規定若勞工是雇主的配偶或直系血親就不可領取，但考量勞雇關係存在計畫之前，因此今天修正刪除規定。
武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情衝擊勞工，勞動部首創安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息（無薪假）勞工。不過，由於計畫規定若勞工是雇主的配偶或直系血親就不得領取，因此計畫在立法院遭立委批評，勞動部也接獲不少陳情。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，原本安心就業計畫規定，若勞工是雇主的配偶或直系血親就不可領取，主要考量其他津貼發放措施、僱用獎助也都排除，所以做這樣決定。
不過，由於外界反映，加上考慮減班休息勞工勞雇關係早就存在此計畫措施之前，而非計畫之後才出現，因此決定放寬。
陳世昌也表示，會在申請書上要求勞工切結本人與雇主必須確實具有勞雇關係，否則會有法律責任需要負擔。