華航今天拋出鼓勵勞工多請事假、放寬留職停薪申請等辦法因應寒冬。勞動部官員說明，倘若勞工不願意，雇主不能強迫。（資料照，華航提供）
〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情蔓延，航空業經營受到衝擊，華航今天拋出鼓勵勞工多請事假、放寬留職停薪申請等辦法因應寒冬。勞動部官員說明，雇主研擬的企業內部政策是為了降低經營壓力，不過是否接受這些方案，發球權和主動權仍在勞工身上，倘若勞工不願意，雇主不能強迫；如果有強迫接受的情形，勞工可向地方勞政機關提出申訴。
勞動部官員表示，雇主可以鼓勵勞工請事假或申請留職停薪，甚至是可以建議勞工排特休假；不過雇主僅能是「鼓勵」或「建議」，不能強迫要求勞工排假或申請留職停薪，勞工也沒有遵循的義務。
勞動部官員強調，倘若勞工不願意接受雇主的建議，雇主卻仍強制要求對方休假或留職停薪，勞工可以向地方勞政主管機關提出申訴；雇主單方面地強迫勞工排假或留職停薪而未給付全額薪資的話，可處罰鍰2萬到100萬元。
勞動部官員指出，倘若勞資雙方因應業務緊縮採用「勞雇雙方協商減少工時」（俗稱：無薪假）做法，雇主必須先和個別勞工協商，簽下「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且通報地方勞政主管機關。