《日經》報導，隨著肺炎疫情加劇，在南韓甚至有一些企業不願聘用或解僱來自中國的工人。（美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕武漢肺炎病毒引起全球擔憂，對企業造成各種層面的影響。隨著疫情爆發的擔憂加劇，加上各國祭出的入境限制，也使得日本及南韓企業中的中國員工減少，在南韓甚至有一些企業不願聘用或解僱來自中國的工人。
《日經》報導，南韓面臨雙重問題，不僅商業活動低迷，企業亦抗拒聘用中國籍的工人。在首爾大林洞「唐人街」的1家便利商店，2名受疫情影響的中國人，各自感嘆了他們目前的處境。
來自中國吉林省、現年62歲的崔（Choi）表示，1週前他於平澤市的1家醫院被開除，他在那裡做了1年的看護。崔說：「我被迫離開我的工作，只因為我是中國人。」他表示待在南韓已經10多年了，現在不知道何去何從。
另1位中國籍的安（Ahn）則表示，他很難獲得在三溫暖浴室或是高爾夫球場的清潔工作，因為疫情期間人們都避開此類活動。
報導指出，原本會說韓文的中國工人，在南韓建築、餐聽、兒童照顧及製造領域找工作很吃香，因為他們比南韓工作者便宜，且可以溝通。據南韓法務部數據，2018年在南韓的中國居民達107萬人，佔了南韓外來居住者總數的45.2%，其次是泰國的8.4%及越南的8.3%。
就算是繼續雇用中國工人的南韓公司，也採取一些謹慎措施，像是清潔服務新創公司Cleaning Research就表示，任何近期有回到家鄉的中國員工，2個星期內需監測健康狀況，且禁止回來上班，任何與中國親屬有互動了員工亦適用。
至於在日本方面，中國員工及技術實習人員在入境日本時，是否不受防疫入境限制影響，將是主要問題。日本政府支持的技術培訓計畫，被視為是外國無特殊專長員工，在日本從事體力勞動的「後門」，該計畫實習生通常會在日本待3年，對日本農村地區至關重要，因為日本年輕人口多流向大城市，相關數據顯示，2018年約有9萬名經過批准的中國實習生，佔總數的23%。