勞動部強調，雇主應以勞工的健康安全為優先考量，不宜在疫情期間指派勞工前往中國。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕中國武漢肺炎疫情蔓延，中國含港澳地區列為二級以上流行地區。勞動部今天強調，雇主應以勞工的健康安全為優先考量，不宜在疫情期間指派勞工前往中國，如有絕對性必要，雇主應視情況提供勞工口罩或消毒用品等防護設備。
勞動部表示，如非必要的話，企業應暫時避免指派勞工前往中國，建議改採視訊或其他等方式維持經營，或與勞工協商調整工作地點和工作內容，且照付工資；如果雇主強制指派勞工前往中國工作，卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施，勞工可以拒絕接受指派，若有權益受損疑慮，勞工可終止勞動契約，雇主應給資遣費。
雇主若要指派勞工到中國工作，應先評估勞工個人健康狀況。且視情況提供勞工口罩或消毒用品等防護設備。
勞動部羅列出4個QA如下：
Q1：政府宣布中國列入二級以上流行地區，此時是否還可以繼續指派勞工到中國疫區提供勞務？
A：雇主因應疫情，應以勞工健康安全為最優先考量，如非必要，應避免指派勞工前往中國疫區，可改採視訊或電傳等其他方式來維持經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容。
Q2：雇主因應疫情調整勞工回台工作，工資部分是否需支付?
A：雇主為避免指派勞工前往中國疫區，與勞工協商改採視訊或其他等勞務提供方式，應照付工資。
Q3：雇主強行指派勞工赴中國疫區提供勞務，勞工得否終止契約？
A：雇主如強行指派勞工到中國疫區工作或出差，導致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由終止勞動契約，雇主應給付資遣費。
Q4：勞工因公指派到中國疫區工作，安全衛生防護應如何確保?
A：1. 雇主如確有必要指派勞工至中國工作，應先評估勞工個人健康狀況，避免指派有慢性肺病（含氣喘）、心血管等疾病之勞工。
2. 雇主應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施的教育訓練，並提供口罩、個人消毒用品等防護設備，及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。未能提供者，勞工得拒絕接受指派前往中國大陸地區。