金管會今天預告新措施，經營績效差、平均薪資低的上市櫃公司董監酬勞，明年起必須「全都露」！
〔記者王孟倫／台北報導〕經營績效差、平均薪資低的上市櫃公司董監酬勞，明年起必須「全都露」！金管會今天預告新措施，只要有下列三種情況必須揭露董監事酬勞，包括：公開發行公司近三年個體或個別財報只要有一年出現稅後虧損、上市櫃公司治理評鑑排名最後20％、上市櫃公司非主管全時員工平均薪資低於50萬元等。
金管會證期局副局長張振山表示，為強化公司治理，促進董監事及高階經理人的酬金資訊透明化，及提升非財務性資訊的揭露品質，因此，修訂「公開發行公司年報應記載事項準則」等。
金管會是參考美國個別揭露高階經理人酬金的方式，首先，現行規定2年內，凡曾1年出現稅後虧損者，必須強制揭露董監酬金，以今年為例，共有388家，但新增擴充為3年；其次，若公司治理評鑑不佳，被列在最後20％要公布董監薪酬，預估約有3百多家。
第三，公司如果非主管的平均員工薪水達不到50萬元，此時．董監事酬勞也都要「全都露」，依現行狀況，約有159家公司得公布。
上述三大項是規範董監強制揭露薪酬之情況，金管會再新規定也要求，若公司董事長與總經理、或相當等級（最高經理人）為同一人、互為配偶或一親等親屬時，要在年報或公開說明書上揭露原因、合理性、必要性及未來改善措施，目前符合這樣狀況的企業，約有660家。
此外，新規定也將強化董監及高階經理人的「酬金透明度」，現行董事酬金是採八級距，明年起將採取十級距，讓外界更能掌握公司高層的薪酬狀況。